HR Excellence in Research
HR Excellence in Research
Το Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης (ΔΠΘ) έχει εκκινήσει τη διαδικασία προετοιμασίας για την υποβολή πρότασης για την απόκτηση του ευρωπαϊκού λογότυπου «HR Excellence in Research», στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers).
Η πρωτοβουλία HRS4R αποτελεί τον επίσημο μηχανισμό εφαρμογής της Ευρωπαϊκής Χάρτας Ερευνητή και βασίζεται σε μία δομημένη, συνεχώς παρακολουθούμενη διαδικασία αξιολόγησης και βελτίωσης των πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού στους ερευνητικούς οργανισμούς. Η συμμετοχή στη διαδικασία είναι εθελοντική και συνιστά μακροπρόθεσμη θεσμική δέσμευση για τη συνεχή αναβάθμιση του ερευνητικού περιβάλλοντος.
Η εφαρμογή της HRS4R συμβάλλει καθοριστικά στη διαμόρφωση ενός σύγχρονου, δίκαιου και ελκυστικού ακαδημαϊκού και ερευνητικού οικοσυστήματος, ενισχύοντας:
- τη διαφάνεια και την αξιοκρατία στις διαδικασίες πρόσληψης προσωπικού,
- την ποιότητα των συνθηκών εργασίας,
- την επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη των ερευνητών/τριών,
- την ευθυγράμμιση με ευρωπαϊκά πρότυπα και βέλτιστες πρακτικές.
Η υλοποίηση της δράσης σε επίπεδο Ιδρύματος πραγματοποιείται από την Ομάδα Εργασίας που έχει συγκροτηθεί με απόφαση της Επιτροπής Ερευνών με τη συμμετοχή εκπροσώπων από επιτροπές του Ιδρύματος. Η Επιτροπή Ερευνών έχει τον συντονιστικό ρόλο της διαδικασίας και διαβιβάζει τα αποτελέσματα της αποτύπωσης και την πρόταση Σχεδίου Δράσης στη Μονάδα Στρατηγικού Σχεδιασμού του Ιδρύματος, πριν από την επίσημη υποβολή του αιτήματος στην ηλεκτρονική πλατφόρμα HR Excellence in Research e-tool της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, στην πύλη EURAXESS.
Συμμετοχή της πανεπιστημιακής κοινότητας
Η ενεργή συμμετοχή της πανεπιστημιακής κοινότητας είναι καθοριστικής σημασίας για την επιτυχή υλοποίηση της δράσης ειδικότερα στο αρχικό στάδιο, αποτύπωσης της υφιστάμενης κατάστασης που θα πραγματοποιηθεί μέσω ανώνυμης ηλεκτρονικής έρευνας, σε πλήρη συμμόρφωση με το πλαίσιο προστασίας προσωπικών δεδομένων (GDPR).
Στρατηγική σημασία για το ΔΠΘ
Η συμμετοχή του Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης στην πρωτοβουλία HRS4R εντάσσεται στον ευρύτερο σχεδιασμό του Ιδρύματος για τη συνεχή αναβάθμιση της ποιότητας της έρευνας, της θεσμικής λειτουργίας και της διεθνούς του παρουσίας. Σε συνάφεια με τις κατευθύνσεις του Στρατηγικού Σχεδίου του ΔΠΘ, η εφαρμογή των αρχών της HRS4R συμβάλλει στη διαμόρφωση ενός σύγχρονου, διαφανούς, αξιοκρατικού και υποστηρικτικού ερευνητικού περιβάλλοντος, το οποίο ενισχύει την ερευνητική σταδιοδρομία, προάγει την ακαδημαϊκή αριστεία και διευρύνει την ελκυστικότητα του Ιδρύματος για ερευνητές/ριες και διεθνείς συνεργασίες. Παράλληλα, επιβεβαιώνει τη σταθερή προσήλωση του ΔΠΘ στη λογοδοσία, στη θεσμική βελτίωση και στην εναρμόνιση με τις ευρωπαϊκές αρχές και τις βέλτιστες πρακτικές για την έρευνα και την καινοτομία.
Η υλοποίηση της δράσης σε επίπεδο Ιδρύματος πραγματοποιείται από την Ομάδα Εργασίας που έχει συγκροτηθεί με απόφαση της Επιτροπής Ερευνών με τη συμμετοχή εκπροσώπων από επιτροπές του Ιδρύματος. Η Επιτροπή Ερευνών έχει τον συντονιστικό ρόλο της διαδικασίας και διαβιβάζει τα αποτελέσματα της αποτύπωσης και την πρόταση Σχεδίου Δράσης στη Μονάδα Στρατηγικού Σχεδιασμού του Ιδρύματος, πριν από την επίσημη υποβολή του αιτήματος στην ηλεκτρονική πλατφόρμα HR Excellence in Research e-tool της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, στην πύλη EURAXESS.
Διαδικασία υλοποίησης
Η διαδικασία απόκτησης του λογότυπου «HR Excellence in Research» βασίζεται σε διακριτά και διαδοχικά στάδια, τα οποία περιλαμβάνουν:
- την επίσημη δέσμευση του Ιδρύματος για την υιοθέτηση των αρχών της Ευρωπαϊκής Χάρτας Ερευνητή,
- την αποτύπωση της υφιστάμενης κατάστασης (Gap Analysis),
- την αξιολόγηση των πρακτικών πρόσληψης (OTM-R: Open, Transparent and Merit-based Recruitment),
- την κατάρτιση και υλοποίηση Σχεδίου Δράσης με συγκεκριμένους στόχους και δείκτες,
- τη συνεχή παρακολούθηση και περιοδική αξιολόγηση της προόδου σε κύκλους βελτίωσης.
Η διαδικασία αποτελεί έναν δομημένο μηχανισμό συνεχούς βελτίωσης, ο οποίος περιλαμβάνει τρεις βασικές φάσεις
(Πηγή: HR Excellence in Research award Guidelines 19 March 2026 - https://euraxess.ec.europa.eu/hrexcellenceaward)
| Αρχική φάση (Initial Phase)
Επιστολή δέσμευσης Ανάλυση κενών (Gap Analysis) OTM-R checklist (OTM-R: Open, Transparent and Merit-based Recruitment) Σχέδιο Δράσης |
Ενδιάμεση φάση (Interim Phase)
Δύο έτη μετά την αρχική απονομή, αξιολογείται η πρόοδος εφαρμογής του Σχεδίου Δράσης και υποβάλλεται επικαιροποιημένο σχέδιο για την επόμενη περίοδο. |
Φάση ανανέωσης (Renewal Phase)
Τρία έτη μετά την ενδιάμεση αξιολόγηση, πραγματοποιείται νέα αξιολόγηση για την ανανέωση του λογότυπου. Η διαδικασία συνεχίζεται ανά τριετία, με εναλλαγή εξ αποστάσεως αξιολογήσεων και επιτόπιων επισκέψεων. |
Η υλοποίηση της δράσης σε επίπεδο Ιδρύματος πραγματοποιείται από την Ομάδα Εργασίας που έχει συγκροτηθεί με απόφαση της Επιτροπής Ερευνών με τη συμμετοχή εκπροσώπων από επιτροπές του Ιδρύματος. Η Επιτροπή Ερευνών έχει τον συντονιστικό ρόλο της διαδικασίας και διαβιβάζει τα αποτελέσματα της αποτύπωσης και την πρόταση Σχεδίου Δράσης στη Μονάδα Στρατηγικού Σχεδιασμού του Ιδρύματος, πριν από την επίσημη υποβολή του αιτήματος στην ηλεκτρονική πλατφόρμα HR Excellence in Research e-tool της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, στην πύλη EURAXESS.
Η διαδικασία υλοποίησης της στρατηγικής HRS4R βρίσκεται στη φάση της αποτύπωσης της υφιστάμενης κατάστασης, μέσω συλλογής δεδομένων με ηλεκτρονικό ερωτηματολόγιο.
Σας προσκαλούμε να συμμετάσχετε ενεργά, συμπληρώνοντας το ερωτηματολόγιο και συμβάλλοντας ουσιαστικά στη διαμόρφωση ενός σύγχρονου και υποστηρικτικού ερευνητικού περιβάλλοντος.
| Μέλη Ομάδας Εργασίας | ||||
| Ονοματεπώνυμο | Βαθμίδα | Τμήμα | Μέλος Επιτροπής | |
| Τακτικά Μέλη | ||||
| 1 | Μαρία Παππά | Καθηγήτρια | Αγροτικής Ανάπτυξης | Υπεύθυνη κόμβου EURAXESS & εκπρόσωπος στο Εθνικό Δίκτυο EURAXESS |
| 2 | Ιφιγένεια Μυλωνά | Καθηγήτρια | Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας | Επιτροπή Ισότητας των Φύλων και Καταπολέμησης των Διακρίσεων |
| 3 | Αλεξάνδρα Τσαρούχα | Καθηγήτρια | Ιατρικής | Επιτροπή Ηθικής και Δεοντολογίας της Έρευνας |
| 4 | Νικόλαος Κασαπίδης | Διοικητικός Υπάλληλος | Επιτροπή Ψηφιακής Διακυβέρνησης | |
| 5 | Ιωάννης Κουρκουτάς | Καθηγητής | Μοριακής Βιολογίας & Γενετικής | Επιτροπή Μεταφοράς Τεχνολογίας, Καινοτομίας & Νεοφυούς Επιχειρηματικότητας |
| 6 | Γαρύφαλλος Αραμπατζής | Καθηγητής | Δασολογίας και Διαχείρισης Περιβάλλοντος και Φυσικών Πόρων | Επιτροπή Δεοντολογίας |
| 7 | Νικόλαος Αγγελούσης | Καθηγητής | Επιστήμης Φυσικής Αγωγής, Αθλητισμού | Επιτροπή Διασφάλισης Ποιότητας |
| 8 | Νικόλαος Κόκκινος | Καθηγητής | Χημείας | Επιτροπή Μεταπτυχιακών Σπουδών |
| 9 | Χρήστος Ακράτος | Καθηγητής | Πολιτικών Μηχανικών | Επιτροπή Προπτυχιακών Σπουδών |
| 10 | Αριστοτέλης Παπαγεωργίου | Καθηγητής | Μοριακής Βιολογίας & Γενετικής | Επιτροπή Αειφόρου Ανάπτυξης |
| 11 | Νικόλαος Μητιανούδης | Καθηγητής | Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών | Επιτροπή Ισότιμης Πρόσβασης Ατόμων με Αναπηρία και Ατόμων Με Ειδικές Εκπαιδευτικές Ανάγκες |
| 12 | Κωνσταντινίδης Θεόδωρος | Καθηγητής | Ιατρικής | Ιατρός Εργασίας του ΔΠΘ |
| 13 | Μεταδιδακτορικός Ερευνητής/τρια | |||
| Αναπληρωματικά Μέλη | ||||
| 1 | Σεβαστή Χατζηφωτίου | Καθηγήτρια | Κοινωνικής Εργασίας | Επιτροπή Ισότητας των |
| Φύλων και Καταπολέμησης των Διακρίσεων | ||||
| 2 | Αλεξάνδρα Αυλωνίτη | Καθηγήτρια | Επιστήμης Φυσικής Αγωγής και Αθλητισμού | Επιτροπή Ηθικής και Δεοντολογίας της Έρευνας |
| 3 | Γεώργιο Συρακούλη | Καθηγητή | Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών | Επιτροπή Ψηφιακής Διακυβέρνησης |
| 4 | Φίλιππος Φαρμάκης | Καθηγητή | Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών | Επιτροπή Μεταφοράς Τεχνολογίας, Καινοτομίας & Νεοφυούς Επιχειρηματικότητας |
| 5 | Γεώργιος Συλαίος | Καθηγητής | Μηχανικών Περιβάλλοντος | Επιτροπή Δεοντολογίας |
| 6 | Αναστασία Πασχαλίδου | Καθηγήτρια | Δασολογίας και Διαχείρισης Περιβάλλοντος και Φυσικών Πόρων | Επιτροπή Διασφάλισης Ποιότητας |
| 7 | Θεόφιλος Παπαδημητρίου | Καθηγητής | Οικονομικών Επιστημών | Επιτροπή Μεταπτυχιακών Σπουδών |
| 8 | Βασιλική Δέρρη | Καθηγήτρια | Επιστήμης Φυσικής Αγωγής, Αθλητισμού | Επιτροπή Προπτυχιακών Σπουδών |
| 9 | Απόστολος Κυριαζόπουλος | Καθηγητής | Δασολογίας και Διαχείρισης Περιβάλλοντος και Φυσικών Πόρων | Επιτροπή Αειφόρου Ανάπτυξης |
| 10 | Αθανάσιος Κουτσοκλένης | Αναπληρωτής Καθηγητής | Παιδαγωγικό Τμήμα Δημοτικής Εκπαίδευσης | Επιτροπή Ισότιμης Πρόσβασης Ατόμων με Αναπηρία και Ατόμων Με Ειδικές Εκπαιδευτικές Ανάγκες |
| Μεταδιδακτορικός Ερευνητής/τρια | ||||
